Gezocht nieuwe collega: 'maximaal 35 jaar oud'

Kansen voor de arbeidsmarkt

We zijn dubbel zo oud geworden in de afgelopen honderden jaren maar we hanteren nog steeds dezelfde telling met nog altijd 50 als omslag van jong naar oud en 65 (of een voorzichtige 67) als complete eindstation in het werkende bestaan. Niet zo vreemd dus dat werkgevers, werknemers boven de veertig dan al als ‘oud’ gaan bestempelen. En als je dan bedenkt dat wij oud nog steeds associëren met aftakeling  en zorg dan hebben we een mismatch op de arbeidsmarkt te pakken. Maar als we verder zouden kijken laat de huidige tijd echter iets heel anders zien; leeftijdsgrenzen vervagen, mensen blijven vitaal, blijven ondernemend, delen kennis, werken langer en staan actueel in het leven. Kansen dus voor de arbeidsmarkt. Maar dan moet het beeld wel eerst veranderen.

Geef een reëler beeld van vijftigplussers

Martine van Selm, sinds deze maand gepromoot tot hoogleraar Communicatiewetenschap, legt zich toe op beeldvorming van oudere werknemers binnen organisaties. Bijzondere eye openers wanneer het gaat om vooroordelen, stereotyperingen en hoe ouderen worden ‘ontzien’ omdat we denken dat ze dingen niet meer kunnen. Haar oratie is duidelijk: we hebben meer realistische beelden van ouderen nodig. Lees hier haar meer dan interessante interview dat zij gaf aan het NRC naar aanleiding van haar promotie.

Benieuwd naar het hele artikel van Martine van Selm in NRC. Klik hier

Geschreven door: Pascale de Wijs

©Grey Rebels

Heb jij ooit het gevoel gehad dat jij niet werd aangenomen ivm met je leeftijd? Laat het ons weten op onze Grey Rebels Community. Of gewoon op de hoogte blijven van alle nieuws artikelen en onze mening over het onderwerp ouder worden? Klik hier om lid te worden van onze Grey Rebels community op LinkedIn.